Руководитель отдела маркетинга и рекламы

Главная ВакансииРуководитель отдела маркетинга и рекламы

Руководитель отдела маркетинга и рекламы

Разработка планов рекламных и PR мероприятий по проектам, определение затрат на их проведение. Контроль выбора носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные...

Обязанности:

Разработка планов рекламных и PR мероприятий по проектам, определение затрат на их проведение.
Контроль выбора носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.), анализ их эффективности.
Контроль исполнения медиаплана, выделяемого бюджета.
Руководство, планирование и координация работ по проведению рекламных кампаний.
Контроль разработки рекламных материалов.
Контроль работы по написанию новостей: о жизни компании, хода строительства, новости компании (новости, экспертное мнение, аналитические обзоры).
Организация работы по проведению РR мероприятий: круглые столы, участие в выставках, форумах, всероссийских конкурсах, рейтингов, мероприятий городского формата.
Контроль работы по возникающему негативу со стороны клиентов.
Разработка и реализация имиджевых рекламные кампаний.
Разработка маркетинговой концепции продукта: позиционирование, нейминг, фирменный стиль, рекламная кампания, стратегия выхода на новый рынок.
Организация работы по повышению уровня лояльности уже купивших клиентов, с целью совершения повторных покупок:
Разработка программы лояльности.
Контроль проведения мероприятий для жильцов.
Формирование технического задания по проекту для дальнейшего согласования (квартирография, техническое задание для проектировщиков).
Контроль проведения исследований (замеры качества обслуживания и сервиса, доли рынка, известности и доверия).

Требования:

Высшее профессиональное образование.
Опыт работы в рекламной сфере, по связям с общественностью и средствами массовой информации не менее 2 лет.
Грамотная устная и письменная речь.
Масштабное и креативное мышление, желание развиваться.
Высокая степень самостоятельности и работоспособности.
Знание рынка СМИ и рекламы региона.
Опыт продвижения компании в Интернет.
Опыт сбора и обработки данных.
Умение анализировать ситуацию и предлагать меры, достигающие результата.
Приветствуется опыт внедрения новых проектов/ вывод на рынок новых продуктов.

Преимущества:

Уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство по трудовому договору, «белая» зарплата с выплатами два раза в месяц, без задержек;
Заботу о сотрудниках в виде расширенного социального пакета:
• ДМС на сотрудника и членов семьи;
• Возможность отдыха в Сочи по приятным ценам;
• Приятные скидки на приобретение недвижимости в строящихся объектах компании «Талан»;
• Действующая программа льгот и привилегий для сотрудников;
• Насыщенная корпоративная жизнь и пр.;
Возможности профессионального развития и обучения: в компании развита система поддержки и взаимовыручки: комфортная система адаптации на новом месте, поддержка коллег из разных регионов. Обучение и повышение квалификации, стажировки за счет компании. Собственный учебный центр и огромная digital-библиотека с книгами на любую тему.
! Действительно хороший коллектив профессиональных коллег;
Уважительный, открытый топ-менеджмент;

Как стать часть нашей команды?

Знакомство с кандидатом проходит в несколько этапов: сначала мы рассматриваем резюме, и, если оно отвечает требованиям вакансии, проводим собеседования с соискателем. Если нужна дополнительная оценка профессиональных компетенций, мы предлагаем соискателю выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Что важно указать в резюме

Достижения. Значительная часть наших вакансий предполагает, что у кандидата есть успешный профессиональный опыт. Расскажите подробно о ваших достижениях, опишите результаты работы структурированно и конкретно, по возможности в цифрах.
Опыт работы. Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, напишите, какие объекты строились при вашем участии, какие проекты вы реализовали. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (заказчик, подрядная организация и т.д.), виды строительства, перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете на ваши проекты.
Образование. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.
Опыт руководства. Если вы претендуете на руководящую должность, уточните, были ли вы собственником компании, или работали по найму; укажите количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, приложите ссылку на сайт организации.
Зарплатные ожидания. Мы предлагаем рыночный уровень заработной платы, однако рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы бы хотели понимать, какую зарплату вы считаете достойной.
Контакты. Номера телефонов, электронная почта, Skype — подробно и корректно указанная контактная информация ускорит нашу встречу. Приложите сопроводительное письмо или рекомендации, если есть — это плюс.
Тема письма. Если вы отправляете резюме на электронную почту, укажите, пожалуйста в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Мы уважаем желание соискателей работать в нашей компании и отвечаем на каждый запрос. Если ваше резюме отвечает требованиям вакансии, с вами свяжутся менеджер по персоналу либо руководитель подразделения и пригласят на собеседование. Если в настоящее время мы не готовы к сотрудничеству, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или электронной почте.

Как проходит собеседование

При приеме на работу кандидат проходит несколько собеседований: с менеджером по персоналу, с руководителем подразделения, директором компании (филиала).
Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому можем проводить собеседования по Skype или пригласить вас приехать в центральный офис в Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов мы решаем во время обсуждения приглашения.
На наших собеседованиях мы не просто оцениваем кандидата, а много говорим о компании, обсуждаем вакансию — стараемся превратить наш диалог в настоящее знакомство. Мы уверены, что не только мы нанимаем человека на работу, но и он выбирает нас.
Собеседование длится час-полтора. На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио тоже пригодится.

Обратная связь

Соискателям мы отвечаем в течение недели, а по вакансиям для формирования резерва (указано в названии или тексте вакансии) даем ответ в течение месяца.

Если через пять рабочих дней после собеседования вы не получили ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Нам важно ответить каждому!

Конфиденциальность

Все данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматривает наша служба персонала и лично руководитель соответствующего подразделения. Мы гарантируем конфиденциальность. Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на hr@talan.group.Благодарим вас за интерес к работе в нашей компании!

Какие возможности предлагает компания

Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день;
Полис добровольного медицинского страхования;
Возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований;
Подарки сотрудникам при рождении ребенка;
Подарки детям сотрудников на праздники;
Материальная помощь в случаях, когда это необходимо;
Возможность получить заём;
Возможность приобрести недвижимость в жилищных комплексах компании на индивидуальных условиях;
Компенсацию мобильной связи, расходы на бензин (для определенных категорий сотрудников).